De Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf januari 2025 strenger te gaan handhaven op de Wet DBA. Met de invoering van de Wet DBA moeten opdrachtgevers en zzp’ers vanaf 2025 kunnen aantonen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit brengt risico’s met zich mee, zoals naheffingen, boetes en verlies van fiscale voordelen voor zzp’ers. Dit kan opdrachtgevers voor grote uitdagingen stellen als het gaat om flexibiliteit én compliance.
BAS Consultancy biedt een oplossing met de Learn & Earn-constructie, ook wel bekend als de midlance-constructie. Dit is een veilige manier om flexibel samen te werken met zelfstandigen, terwijl de juridische en fiscale risico's van niet-naleving van de Wet DBA worden vermeden.
De Wet DBA werd in 2016 geïntroduceerd als de vervanger van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel van de wet was om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid houdt in dat een werkrelatie ten onrechte als opdrachtrelatie wordt gekwalificeerd, terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Dit kan grote financiële gevolgen hebben voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever.
Als de Belastingdienst vaststelt dat een opdracht eigenlijk binnen een dienstverband had moeten worden uitgevoerd, moeten opdrachtgevers met terugwerkende kracht loonheffingen en sociale premies afdragen. Dit kan leiden tot forse naheffingen. Daarnaast kunnen zij boetes opgelegd krijgen en moeten zij rente betalen, zeker als er sprake is van opzettelijke schijnzelfstandigheid. Voor zzp'ers betekent dit mogelijk het verlies van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling, wat kan leiden tot aanzienlijke terugvorderingen door de Belastingdienst.
Hoe werkt de Learn & Earn-constructie?
De Learn & Earn-constructie, ook wel midlance-constructie genoemd, biedt opdrachtgevers de mogelijkheid om flexibel met zelfstandigen te werken en tegelijkertijd volledig te voldoen aan de Wet DBA. In deze constructie zijn zzp'ers formeel in dienst bij BAS Consultancy, terwijl ze hun ondernemende vrijheid behouden. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij de flexibiliteit en expertise van zelfstandigen kunnen benutten, zonder de risico's op boetes of naheffingen. BAS Consultancy neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de fiscale en juridische naleving.
In de praktijk betekent dit dat de zzp’er formeel in dienst is bij BAS Consultancy, maar nog steeds voor dezelfde organisatie werkt. Wij zorgen voor de administratieve afhandeling, de afdracht van sociale premies en de juiste fiscale behandeling. Hierdoor lopen opdrachtgevers geen risico op naheffingen of boetes bij handhaving van de Wet DBA. Bovendien blijven zzp’ers dezelfde flexibiliteit behouden, met toegang tot diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, bonusregelingen en reiskostenvergoedingen. Dit geeft hen de voordelen van een dienstverband, zonder dat ze hun zelfstandigheid verliezen.
Wilt u meer weten over hoe u ook na 1 januari 2025 flexibel en compliant kunt blijven werken met zzp’ers? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag met een maatwerkoplossing die past bij uw organisatie.